شرح فایل
مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)
فهرست مطالب :
کلیات : نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها : ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش : انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک : فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژ کارکرد های پنهان رفتار سازمانی
محتوای فایل دانلودی
فهرست مطالب :
کلیات :
نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها :
ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش :
انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک :
فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژکارکرد های پنهان رفتار سازمانی