دانلود فایل پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمان ها در 250 اسلاید قابل ویرایش
فهرست مطالب :
فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري
فصل چهارم: اندازه گيری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی
فصل هفتم: مديريت نسبتها
فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير
رئوس مطالب فصل اول
- تاريخچه و تعاريف بهره وری
- تعريف برخی مفاهيم: اثربخشی، کارايي، نوآوری، قابليت انعطاف و کيفيت زندگی کاری.
- بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل توليد، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل.
- بهره وری از ديدگاه سيستمی
- بهره وری از ديدگاه ژاپنی
- رويکرد اقتصادی به بهره وری
- برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری
- سطوح بهره وری
- بهره وری سبز
رئوس مطالب فصل دوم
- عوامل مؤثر بر وضعيت بنگاهها و سازمانها
- تغيير تأکيدها در دهه های 1970 و 1980
- مديريت در شرايط وجود هدفهای متناقض در دهه 1990
- تغيير در کانونهای مورد توجه مديران
- نقش سازمانهای ژاپنی و بهره وری
- سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی
-بهره وری در ایران
رئوس مطالب فصل سوم
- دور بهره وري
- مرحله سنجش و اندازه گيری
- مدل بهره وری فراگير
- مدل بهره وری فراگير دکتر سومانث
- ارزيابی بهره وری
- مرحله تهيه برنامه عملياتی برای بهبود بهره وری
- مرحله بهبود بهره وری
- مديريت بهره وری فراگير
رئوس مطالب فصل چهارم
- شاخصهای بهره وري
- مزایا و محدودیتهای شاخصهای بهره وری
- بهره وری در سازمانهای خدماتی
- بهره وری در کارخانه ها
- بهره وری و سودآوری
- بهره وری در سطوح مختلف سیستم مديريت
- اصول دمینگ
- بهره وری و کنترل کيفيت جامع
-برقراری سیستم اندازه گيری بهره وری
رئوس مطالب فصل پنجم
- عوامل مؤثر بر بهره وری
- دیدگاه تکنیکی و فرهنگی در مورد بهره وری
- عوامل درونی و بيرونی مؤثر بر بهره وری
- ارتقاء بهره وری محصول، کارخانه، مواد و انرژی ، منابع طبیعی و سوخت
- بهره وری سازمان و سیستم
- برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
-عناصر اصلی بهبود بهره وری
رئوس مطالب ششم
- آموزش و پرورش
- انگیزه و بهره وری
- فرهنگ کاری، وجدان کاری و انضباط اجتماعی و اقتصادی
- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
- متغیرهای مؤثر بهره وری عملکرد
- مهارتهای مدیر
- اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر
-سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان
رئوس مطالب هفتم
اصول انتخاب نسبتها و شاخصها
نسبتهای بهره وری از دارائیها
- سازمان و بازارش
- شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه
- شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن
- شاخصهای استفاده از دارائیها
قسمتی از متن :
تاريخچه بهره وری
واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.
در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.
نهضت مديريت علمی و بهره وری
با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد.
و............