نیروی انسانی آرزشمند ترین سرمایه سازمان است ،بنا به نظر ساندز سازمانها بر این باورند
که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی مطرح هستند .
در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهتافزایش روز افزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم ها ی مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است .
در بازار رقابتی امروزه نیاز سازمانها به حفظ نیروی انسانی متخصص بیش از پیش آشکار شده و ارائه پاداش راهیردی در جهت وصول به آن مهم است .