پاورپوینت سازماندهی و تشكيلات

فهرست مطالب :
بخش اول: مقدمه ای بر سازمان
فصل اول: سازمانها و تئوری سازمان
بخش دوم: سیستم باز
فصل دوم: مدیریت استراتژیك و اثربخشی سازمان
فصل سوم: محیط خارجی
بخش سوم: ساختار و طراحی سازمان
فصل چهارم: تكنولوژی تولید كالا،خدمات و اطلاعات
فصل پنجم: اندازه،چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان
فصل ششم: مبانی ساختار سازمان
فصل هفتم: طراحی نوین برای رقابت جهانی

قسمتی از متن :
چالشهای كنونی پیش روی سازمانها
1.    رقابت جهانی
2.    تجدید سازمان
3.    برتریهای استراتژیك
4.    روابط كاركنان
5.    ناهمگونی نیروی كار
6.    مسؤلیتهای اجتماعی و اصول اخلاقی

مقدمه
”بیشتر مدیران امروز باید چنین احساس كنند كه در یك هواپیمای بسیار سریع در حال پرواز هستند و همزمان با آن در حال ساخت چنین هواپیمایی می باشند“.
سازمانها دریافته اند كه برای رویارویی با پدیده ها و مشكلات جدید، ارائه كالاها و خدماتی با كیفیتی بالاتر، و سرانجام تامین خواسته های مشتریان بهترین راه این است كه بین كاركنان هماهنگی و ایجاد انگیزه كنند.
تعریف سازمان
1)    یك نهاد اجتماعی است؛
2)    كه مبتنی بر هدف می باشد؛
3)    ساختار آن بصورتی آگاهانه طرح ریزی شده است و دارای سیستمهای فعال و هماهنگ است؛
4)    با محیط خارجی ارتباط دارد.
دلایل اهمیت سازمان
1.    برای دستیابی به هدفها و نتیجه های مورد نظر،منابع لازم را تهیه و تأمین كند.
2.    كالاها و خدمات ره به صورتی كارا و با راندمانی بالا تولید و ارائه كند.
3.    نوآوری را تشویق و تسهیل نماید.
از كامپیوتر و تكنولوژی نوین استفاده كند
دلایل اهمیت سازمان
5.    خود را با عوامل محیطی و در حال تغییر وفق دهد و بر آنها اعمال نفوذ كند.
6.    به آنچه مورد نظر مشتریان،مالكان و كاركنان است ارج نهد و بر ارزش آنها بیفزاید.
7.    بكوشد تا با چالشهای حاصل از ناهمگونی نیروی كار دست و پنجه نرم كند،مسائل اخلاقی را رعایت نماید و موجب انگیزش،تشویق و هماهنگی كاركنان شود.
سازمان بعنوان سیستم باز
1.    سیستم باز: به محیط وابسته نیست، خودمختار است، مسدود است و به اصطلاح مهر و موم شده و با دنیای خارج هیچ رابطه ای ندارد. محیط پایدار و قابل پیش بینی است و در سیستم دخالتی نمی كند تا موجب بروز مسائلی گردد.
و...