مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)
فهرست مطالب :
کلیات : نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها : ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش : انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک : فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژ کارکرد های پنهان رفتار سازمانی
فهرست مطالب :
کلیات : نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها : ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش : انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک : فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژ کارکرد های پنهان رفتار سازمانی
فهرست مطالب :
کلیات :
نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها :
ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش :
انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک :
فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژکارکرد های پنهان رفتار سازمانی
کلیات :
نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است.
ارزش ها و نگرش ها :
ارزشهاي هر جامعه وسازماني تعيين كننده درستي يا نادرستي اعمال و رفتارهاست. ارزشها بيانگر عقايد راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائي هستند كه از لحاظ شخصي يا اجتماعي نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهاي مخالف ،برتر و ارجح شناحته مي شوند.
انگیزش :
انگیزه چراهای رفتار هستند.آن ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند.انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ،تمایلات ،سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
ادراک :
فرایند دریافت و تعبیر و تفسیر های محیطی را ادراک گویند.
شخصیت
احساس
استرس
هوش
یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
کارکردهای آشکار و کژکارکرد های پنهان رفتار سازمانی
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 30٬000 تومانجزوه مدیریت منابع انسانی
-
قیمت: 25٬000 تومان
جزوه تصمیم گیری چند معیاره روش AHP
-
قیمت: 50٬000 تومانپاورپوینت مدیریت مشارکتی با تأکید بر نظام پیشنهادها
-
قیمت: 50٬000 تومان50 پرسش و پاسخ رایج در مصاحبه شغلی
-
قیمت: 16٬000 تومانپاورپوینت تصمیم گیری کاربردی رویکرد MCDM
-
قیمت: 15٬000 تومان
جزوه نمودار جریان داده ها
-
قیمت: 15٬000 تومانپاورپوینت خلاصه فصل سیزدهم کتاب مدیریت و رفتار سازمانی پیشرفته دکتر زارعی
-
قیمت: 30٬000 تومانپاورپوینت مدیریت مهندسی
-
قیمت: 22٬000 تومانپاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت
-
قیمت: 60٬000 تومانپاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمان ها
